El proceso de selección de personal es la herramienta para diferenciar entre los candidatos que están cualificados y los que no lo están mediante el uso de diferentes técnicas.

El objetivo del proceso es elegir al candidato más valioso para la organización. Mediante la evaluación de las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia.

Se establecen las características generales y particulares que el empleador define para buscar postulantes para un cargo y con el cual convoca a los candidatos, y con las que espera obtener del seleccionado un buen desempeño en el cargo.